第49章补救措施 (第1/3页)
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人的潜能通常只能在某种激励下才能得到发挥,激励机制在任何时候都是有用的,就是这么一条看似简单的激励措施,却把新职工们工作学习的积极性完全调动起来了。
部分肯动脑筋的新职工,只用了三个多月就熟悉了所有流程,并全部通过了二十余个岗位的操作考核,即使那些反应较慢,动手能力较差的职工,也积极向老师傅们讨教,争取早日通过考核,尽力缩短自己的培训时间。
别看新职工们文化程度普遍不高,但他们的算计能力一点也不差,原打算让提前结束岗位培训的职工前往施工现场干零活,厂区环境因为基建和设备安装施工比较混乱,早晚需要对现场进行清理,提前结束培训的职工眼下反正没事可干,让他们清理现场,算是对他们的临时安置,但这些职工却认为指挥部的安排有失公允。
提前结束岗位培训的这部
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